招聘W2和1099名员工，有什么不同？

W2与1099名员工有什么不同？

许多美国企业决定是否雇用全职（或兼职）员工或独立承包商，取决于他们的业务扩展。您可能想要雇用其中一个这有很多原因，但我们首先讨论一下W2和1099承包商之间的主要区别：

区别1：税收

当你雇用W2员工时，你会承担很多与他们的工作相关的费用。这包括社会保障，医疗保险，工人赔偿，失业保险以及您需要向州政府和联邦政府提交的其他一些文书工作。当您支付W-2员工工资时，您还将需要缴纳州税和联邦税，医疗保险和社会保障税。

对于独立的承包商，他们属于所谓的1099员工。虽然您需要提交1099表格并在税收年度结束时给他们一个，您不需要为他们支付工资税，工人的报酬或失业，因为他们不是雇员。

然而，这种员工最近变得更加规范。如果您有一名全职工作的承包商，每周工作30小时或更长时间，持续90天，在政府眼中，他们很可能是一名员工，可以向您索赔失业。

区别2：意志就业

W2和1099工人在你终止（也就是解雇）他们的能力方面受到不同的待遇。主要区别是一个叫做的条款 随意就业 .

有了W2员工，您可以随时行使所谓的就业机会并终止其工作。您通常会在雇佣协议和员工手册中找到这些条款。也就是说，您需要遵守所有联邦和州的劳动法，这些法律旨在为员工解雇提供界限。

使用1099员工，您需要注意您签署的合同条款以及终止合同的权利。我们建议任何一方提前5-10天通知终止。

区别3：付款和福利

最后，W2与1099员工之间的最后一个显着差异是，他们可能并且应该以不同的方式获得报酬，并获得不同的福利。

• 对于W2员工，他们很可能会受到薪水，无论是全职还是兼职，并且时间安排一致。
• 对于1099名员工，您可以按照不同的时间表付款，例如按月发票或项目付款。

他们的付款不应该与工资单在同一批次中完成，而应该在承包商工资单或供应商付款的基础上进行，工资单软件可以帮助您。通常，只有W2员工才能获得医疗保健等福利。

虽然W2与1099之间存在其他差异，但在决定雇用哪类员工之前，这些差异是最重要的3点。

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