招聘W2和1099名员工,有什么不同?

2020.11.30 


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W2与1099名员工有什么不同?

许多美国企业决定是否雇用全职(或兼职)员工或独立承包商,取决于他们的业务扩展。您可能想要雇用其中一个这有很多原因,但我们首先讨论一下W2和1099承包商之间的主要区别:

区别1:税收

当你雇用W2员工时,你会承担很多与他们的工作相关的费用。这包括社会保障,医疗保险,工人赔偿,失业保险以及您需要向州政府和联邦政府提交的其他一些文书工作。当您支付W-2员工工资时,您还将需要缴纳州税和联邦税,医疗保险和社会保障税。

对于独立的承包商,他们属于所谓的1099员工。虽然您需要提交1099表格并在税收年度结束时给他们一个,您不需要为他们支付工资税,工人的报酬或失业,因为他们不是雇员。

然而,这种员工最近变得更加规范。如果您有一名全职工作的承包商,每周工作30小时或更长时间,持续90天,在政府眼中,他们很可能是一名员工,可以向您索赔失业。

区别2:意志就业

W2和1099工人在你终止(也就是解雇)他们的能力方面受到不同的待遇。主要区别是一个叫做的条款 随意就业 .

有了W2员工,您可以随时行使所谓的就业机会并终止其工作。您通常会在雇佣协议和员工手册中找到这些条款。也就是说,您需要遵守所有联邦和州的劳动法,这些法律旨在为员工解雇提供界限。

使用1099员工,您需要注意您签署的合同条款以及终止合同的权利。我们建议任何一方提前5-10天通知终止。

区别3:付款和福利

最后,W2与1099员工之间的最后一个显着差异是,他们可能并且应该以不同的方式获得报酬,并获得不同的福利。

  • 对于W2员工,他们很可能会受到薪水,无论是全职还是兼职,并且时间安排一致。
  • 对于1099名员工,您可以按照不同的时间表付款,例如按月发票或项目付款。

他们的付款不应该与工资单在同一批次中完成,而应该在承包商工资单或供应商付款的基础上进行,工资单软件可以帮助您。通常,只有W2员工才能获得医疗保健等福利。

虽然W2与1099之间存在其他差异,但在决定雇用哪类员工之前,这些差异是最重要的3点。

如有任何税务问题可以咨询美国公司服务网,欢迎访问我们的网站biz.zhuanyefuwu.com获取更多相关信息!

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