如何区分1099和W-2员工?哪种类型好?

2020.11.30 


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如何区分1099和W2员工?哪种类型好?

每小时还是薪水?我是否需要支付工资税?我可以轻松解雇他们吗?全职或兼职?

员工类型

  • 1099承包商
  • W2员工

1099承包商

  • 通常按每小时计算工资;
  • 没有工资税;
  • 可以轻松解雇他们(只要注意合同规定和日期);
  • 通常是兼职;
  • 按需或按项目。

1099年的好处

一些企业主真的很喜欢1099个承包商,因为他们比W2员工更有优势。以下是前八大优势(我们将在下面的部分中进行相反的讨论):

节省工资

您可以与来自低工资国家/地区的人一起工作,并且假设您通过项目付款,您不会支付他们花在学习如何完成项目的停机时间或时间。

节省税款

雇用员工时,您不仅需要扣缴税款,而且您的公司还必须支付社会保险,医疗保险和失业税。这超出了员工的工资。独立承包商支付所有税款。

节省保险费

大多数州要求您为员工购买工人赔偿保险。与独立承包商合作时不需要这样做。

节省福利

许多全职员工都希望获得医疗保健,401K计划和带薪休假等福利。独立承包商不会期望获益。

得到起诉更难

与雇员一样,您不需要与独立承包商签订相同的劳动法。我们在这里列出联邦劳工法并记住,只要看看你在合同中加入的内容,并确保包含“出局”条款。

特定技能组合

许多承包商带来了他们领域的专业知识,如技术招聘或特定语言的计算机开发。这可以节省您培训现有员工学习其他技能的时间。

有更多的灵活性

在与独立承包商达成协议之前,您通常可以将其用作按需资源,并根据您的业务需要“进出”。

良好的独立承包商更易于管理

他们通常是非常自我激励和驱动,因为他们基本上经营自己的事业。他们可以获得的工作时间和项目越多,工作越努力,成就越高。

W2员工

  • 通常是工资,除非您在零售或食品服务行业;
  • 有工资税;
  • 随意就业,您也可以轻松解雇按绩效或工作行为(如果有记录);
  • 通常是一致的全职或兼职时间表。

W2的好处

雇用全职或兼职员工到您的企业(不论每小时工资与薪水相比)的好处怎么样?发布工作并雇用W2员工有5项主要优惠:

Recruiting

出于招聘目的,您将获得更多申请人,更广泛的人才库将对该角色感兴趣。在更传统的工作板上发布职位比在合同职位上发布职位要容易得多。

接班人计划

随着业务的增长,您需要推广人员并拥有经理。招聘W2s可以以更加一致的方式实现这一目标,并且可以让人们“在甲板上”或者如果有人意外辞职或需要被解雇则能够提供帮助。承包商在这些情况下通常无法提供帮助。

Accountability

W2将知道他们的工作和潜在的好处与他们的表现一致。一般而言,他们比承包商更负责任。然而,人们都是人,而且那里有很多很好的承包商,还有不可靠的员工,我们都知道得太清楚。

公司的一般帮助

说有人打电话请病假或辞职;一个W2人将会在那里帮助并成为一名甲板上的人。远程的承包商通常无法提供帮助。

团队建设与企业文化

总的来说,W2s有助于建立更具凝聚力的公司文化。作为一个团队,他们可能成为伟大的工作朋友和伟大的长期员工。 1099s更难做到这一点,特别是因为它们通常是在场外,并且通常在他们的时间内不一致。

如有任何税务问题可以咨询美国公司服务网,欢迎访问我们的网站biz.zhuanyefuwu.com获取更多相关信息!

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