如何区分1099和W-2员工？哪种类型好？

如何区分1099和W2员工？哪种类型好？

每小时还是薪水？我是否需要支付工资税？我可以轻松解雇他们吗？全职或兼职？

员工类型

• 1099承包商
• W2员工

1099承包商

• 通常按每小时计算工资；
• 没有工资税；
• 可以轻松解雇他们（只要注意合同规定和日期）；
• 通常是兼职；
• 按需或按项目。

1099年的好处

一些企业主真的很喜欢1099个承包商，因为他们比W2员工更有优势。以下是前八大优势（我们将在下面的部分中进行相反的讨论）：

节省工资

您可以与来自低工资国家/地区的人一起工作，并且假设您通过项目付款，您不会支付他们花在学习如何完成项目的停机时间或时间。

节省税款

雇用员工时，您不仅需要扣缴税款，而且您的公司还必须支付社会保险，医疗保险和失业税。这超出了员工的工资。独立承包商支付所有税款。

节省保险费

大多数州要求您为员工购买工人赔偿保险。与独立承包商合作时不需要这样做。

节省福利

许多全职员工都希望获得医疗保健，401K计划和带薪休假等福利。独立承包商不会期望获益。

得到起诉更难

与雇员一样，您不需要与独立承包商签订相同的劳动法。我们在这里列出联邦劳工法并记住，只要看看你在合同中加入的内容，并确保包含“出局”条款。

特定技能组合

许多承包商带来了他们领域的专业知识，如技术招聘或特定语言的计算机开发。这可以节省您培训现有员工学习其他技能的时间。

有更多的灵活性

在与独立承包商达成协议之前，您通常可以将其用作按需资源，并根据您的业务需要“进出”。

良好的独立承包商更易于管理

他们通常是非常自我激励和驱动，因为他们基本上经营自己的事业。他们可以获得的工作时间和项目越多，工作越努力，成就越高。

W2员工

• 通常是工资，除非您在零售或食品服务行业；
• 有工资税；
• 随意就业，您也可以轻松解雇按绩效或工作行为（如果有记录）；
• 通常是一致的全职或兼职时间表。

W2的好处

雇用全职或兼职员工到您的企业（不论每小时工资与薪水相比）的好处怎么样？发布工作并雇用W2员工有5项主要优惠：

Recruiting

出于招聘目的，您将获得更多申请人，更广泛的人才库将对该角色感兴趣。在更传统的工作板上发布职位比在合同职位上发布职位要容易得多。

接班人计划

随着业务的增长，您需要推广人员并拥有经理。招聘W2s可以以更加一致的方式实现这一目标，并且可以让人们“在甲板上”或者如果有人意外辞职或需要被解雇则能够提供帮助。承包商在这些情况下通常无法提供帮助。

Accountability

W2将知道他们的工作和潜在的好处与他们的表现一致。一般而言，他们比承包商更负责任。然而，人们都是人，而且那里有很多很好的承包商，还有不可靠的员工，我们都知道得太清楚。

公司的一般帮助

说有人打电话请病假或辞职;一个W2人将会在那里帮助并成为一名甲板上的人。远程的承包商通常无法提供帮助。

团队建设与企业文化

总的来说，W2s有助于建立更具凝聚力的公司文化。作为一个团队，他们可能成为伟大的工作朋友和伟大的长期员工。 1099s更难做到这一点，特别是因为它们通常是在场外，并且通常在他们的时间内不一致。

如有任何税务问题可以咨询美国公司服务网，欢迎访问我们的网站biz.zhuanyefuwu.com获取更多相关信息！

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