美国小型公司健康保险抵税额

什么是美国保费税收减免？

保费税收减免是一种帮助降低健康保险费用的措施，对于符合条件的纽约州居民来说，这是一个非常有用的福利。通过纽约州健康交易市场申请这项减免，可以让保险购买者在负担健康保险费用时获得实质性的帮助。下面是如何利用这一减免的两个主要选择：

如果选择“提前”获得税收减免，这意味着您可以立即利用这项减免来降低您每月的健康保险费用。根据您的选择，美国国税局（IRS）将支付部分或全部的保费减免额，而您只需支付剩余的部分。这样一来，您就可以在不降低保险覆盖范围的情况下，减轻每月的财务负担。

另一种选择是，在年底报税时申请减免。这意味着您在当年每月需支付全额保费，等到报税季节时，再通过税表申请税收减免。这种方法虽然不能立即减轻您的月度支出，但可以在年终时减少应缴税额，或者如果您不欠税，则可能从IRS获得退款。

重要的是要注意，如果您的实际年收入高于预期收入（例如因加薪或奖金），您有责任将这一变化报告给纽约州健康交易市场。如果没有及时报告这些变化，您可能需要在年终时退还给IRS部分已获得的税收减免款项。

总之，保费税收减免是一种为符合条件的纽约州居民提供经济援助的有力工具，旨在使健康保险更加负担得起。无论是选择“提前”还是“以后”获得税收减免，都是帮助您根据个人财务状况做出最佳决策的好方法。记得及时更新您的收入信息，以确保您获得的帮助与您的实际情况相匹配。这样做不仅能确保您获得适当的财务支持，也可以避免日后不必要的麻烦。

美国税收减免是如何运作的？

为了支持小企业为员工提供健康保险，美国税法提供了一项医疗费用税收抵免机制。这项抵免旨在减轻小企业雇主在提供员工健康保险方面的财务负担。了解如何获得这一税收抵免，对于符合条件的小企业来说至关重要。以下是获得医疗费用税收抵免的主要条件和信息。

为了有资格获得医疗费用税收抵免，小企业需要满足以下标准：

在纳税年度中，全职雇员（FTE）的人数需要少于25人。为这些员工支付的年平均工资低于50,000美元。雇主需要支付至少50%的员工保险费用。这一支付要求同样适用于附加险，比如视力保险和牙科保险等。当雇主的全职雇员人数为10人或以下，且雇员的年平均工资为25,000美元或以下时，雇主将有资格获得最高额度的税收抵免。这类雇主也可以申请医疗费用税收抵免，但他们需要达到与其他小企业相同的标准，而且可获得的税收抵免额度会稍低。

为了申请这项税收抵免，符合条件的小企业雇主需要在报税时填写并提交适当的税务表格。这要求雇主保留有关雇员人数、支付的工资总额和健康保险费用的详细记录。假设张女士拥有一家小型咖啡馆，她雇有9名全职员工，年支付的平均工资为24,000美元，且为她的员工支付了超过50%的健康保险费用。根据医疗费用税收抵免的条件，张女士的咖啡馆有资格获得最高额度的税收抵免，这将显著降低她的税收负担，同时鼓励她继续为员工提供健康保险。

对于小企业来说，医疗费用税收抵免是一项宝贵的资源，它不仅能帮助雇主减轻为员工提供健康保险的财务压力，还能促进员工的福祉。了解如何满足资格条件并正确申请这项抵免，对于希望最大限度利用这一福利的小企业来说是非常重要的。通过提供稳定的健康保险，小企业可以更好地吸引和保留优秀员工，促进企业的长期成功和发展。

美国小型公司健康保险抵税额有哪些要求？

小型企业提供给他们员工的医疗保险是需要满足一定要求的，通常雇主帮员工支付医疗保险费用是可以获得联邦所得税税额抵免的。这一税额抵免大大的鼓励小型企业给员工提供医疗保险或者是覆盖员工原有的医疗保险。

从2014年开始，小型企业雇主最多可以抵扣保费的50%，而免税的小型企业雇主最多可以抵扣35%。
小型企业雇主必须通过小企业医疗保险市场（Small Business Health Options Program, SHOP）或者是有特别规定的合格计划来帮员工支付符合健康保险计划的保险，使自己符合健保优惠资格。

此医疗保险优惠只适用于已成立两年以上的公司。

符合条件的小型企业雇主：

-在纳税年度，雇主雇佣的全职员工少于25人;-支付每个全职员工的工资平均不高于$51,000美金。

为鼓励小型公司雇主提供健康保险给员工，雇主将可获得国税局的抵税额，此抵税额依年度不同，可获得的抵税额也不同：

• 若是少于十名雇员的公司，雇员全部薪水平均数是少于＄25,000 元，则雇主可拿到最高的35%（2013 年以前）或50%（2014 年以后）。
• 若是少于二十五名雇员的公司，雇员的全部薪水平均数少于＄50,000 元，需视个别报税情况而定，往往雇主得到的抵税额将会递减。

但并非所有公司雇主都可获得此抵税额，必须要符合以下三要素：值得注意的是，只有在加州全保的Small Business Health Options Program, SHOP 公司团保计划中，除了雇主在2014 年以后，每年可获得最高50% 的健康保险费抵税额，同时在报税时，雇主依然可用全额健康保险用于公司支出费用的减项，以扣除所得税。这也就是所谓的双重税务减免优惠。

- END -